Umbria: Regione, si' incentivi assunzioni lavoratori disabili

27 Feb 2012, 16:42 Agenzia ASCA

Perugia (PG) - Si' ai criteri per l'erogazione di incentivi finalizzati ad incrementare le assunzioni a tempo indeterminato dei lavoratori disabili e compensare i costi aggiuntivi connessi all'occupazione di questa fascia lavoratori. Li ha stabiliti la Giunta regionale dell'Umbria, su iniziativa dell'assessore alle politiche attive del lavoro, Vincenzo Riommi. "La legge 247/2007', ha sostituito il precedente regime delle fiscalizzazioni degli oneri previdenziali ed assistenziali con la concessione di incentivi per i datori di lavoro che assumono a tempo indeterminato persone in grave o assoluto stato di disabilita' sulla base di convenzioni di inserimento lavorativo stipulate con gli uffici provinciali competenti - ha spiegato l'assessore - Tale regime continuera' fino al 2015 per le posizioni di fiscalizzazione maturate entro il 2007 in quanto l'agevolazione veniva concessa per 5 o 8 anni. La Regione concedera' un contributo all'assunzione a tempo indeterminato di lavoratori disabili, calcolato sul costo salariale annuo nel rispetto dei due tetti massimi previsti dalla norma, (60% o 25%) secondo il grado di disabilita' del lavoratore, nonche' un rimborso forfettario dei costi sostenuti per gli interventi di adeguamento o trasformazione del posto di lavoro". "La Regione - ha aggiunto - per assicurare continuita' alle politiche avviate ha provveduto alla liquidazione degli incentivi maturati per gli anni 2008 e 2009, pari ad oltre 650 mila euro". Destinatari degli incentivi, i datori di lavoro privati che, previa stipula con gli uffici provinciali di Perugia e Terni di un'apposita convenzione, assumono con contratto a tempo indeterminato lavoratori con alto o assoluto grado di disabilita'. Il primo tipo di contributo vuole incrementare l'assunzione a tempo indeterminato di lavoratori disabili calcolato sul costo salariale effettivo relativo al primo anno di assunzione del disabile e nella misura massima del 60 o 25% prevista dalla legge in base alla percentuale di disabilita' o categoria di minorazione. Il secondo tipo, finalizzato a compensare i costi aggiuntivi connessi all'occupazione di lavoratori disabili per adeguare la postazione alle possibilita' operative del lavoratore e per apprestare tecnologie di telelavoro e rimuovere barriere architettoniche, e' calcolato nella misura del 50% e, comunque, fino ad un tetto massimo di 10mila euro sulle spese effettivamente sostenute per realizzare l'intervento, previa l'assunzione a tempo indeterminato di soggetti con disabilita' compresa tra il 51 e il 100%. pg

[Fonte: Umbria OnLine]