DISCLAIMER: Questo articolo è stato emesso da Coldiretti Umbria ed è stato inizialmente pubblicato su www.umbria.coldiretti.it. L'emittente è il solo responsabile delle informazioni in esso contenute.
COLDIRETTI UMBRIA: SOLO IL 2,3% DEI VOUCHER USATI IN AGRICOLTURA, SERVE NUOVO STRUMENTO
18 Mag 2017, 23:17 Coldiretti Umbria
Perugia (PG) - L’impiego dei voucher nelle campagne umbre è stato pari ad appena il 2,3% del totale, con l’agricoltura rimasta un settore praticamente “incatenato” all’originaria disciplina “sperimentale” con tutte le iniziali limitazioni: solo lavoro stagionale e solo pensionati, studenti e percettori di integrazioni al reddito.
È quanto afferma la Coldiretti regionale sulla base dei dati dell’Osservatorio sul lavoro accessorio pubblicato dall’Inps secondo il quale nel 2016 sono stati venduti in Umbria 2.243.448 buoni per il lavoro accessorio con una crescita del 22% sul 2015.
In agricoltura sono stati venduti nel 2016 solo 53.066 voucher, addirittura in leggero calo rispetto all’anno precedente e soprattutto rispetto al 2012 quando in Umbria ne furono venduti 64.895, aiutando ad avvicinare al mondo dell’agricoltura giovani studenti e a mantenere attivi molti anziani pensionati nelle campagne senza gli abusi che si sono verificati in altri settori.
L’abrogazione - precisa Coldiretti - fa perdere opportunità di lavoro a giovani studenti, pensionati e cassa integrati impiegati nelle attività stagionali in campagna dove peraltro con l’arrivo della primavera sono iniziati i lavori. Occorre ora individuare una valida alternativa perché, con lo stop ai voucher, il sistema agricolo è stato doppiamente penalizzato. Se da una parte nei campi non si riscontravano indizi di abnorme e fraudolento utilizzo da dover correggere, dall’altra certamente l’intero percorso di emersione intrapreso dal 2008 ad oggi rischia, in assenza di interventi adeguati, di andare perduto.
Diviene dunque indispensabile costruire ex-novo uno strumento che possa rispondere alle stesse esigenze delle imprese e dei lavoratori. Strumento che al pari del voucher semplifichi la burocrazia per l’impresa, sia agile e flessibile rispondendo soprattutto ad un criterio di tempestiva disponibilità all’impiego e generi opportunità di integrazione al reddito per giovani studenti, pensionati e cassa integrati in un quadro compiuto di garanzie soprattutto assicurative.
[Fonte: Umbria OnLine]
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